社内の事

会社の規則や制度、イベント等をお知らせします

01

基本情報をお知らせします

勤務時間

9:00 ~ 18:00

フレックス制度あり
(コアタイム 10:00 ~ 15:00)

時差出勤制度あり

休日

土曜、日曜、祭日

夏季休暇

7月~9月で3日間

冬季休暇

12/29 ~ 1/4

有給休暇

入社後6ケ月経過で10日
以降、1年毎に11日、12日、14日、16日、18日
6年6ケ月以上は20日

給与

大学卒 新卒 固定給 205,000円

経験者は経験により優遇

昇給

年1回(4月)

賞与

7月、12月、3月

合計で年間4.0ケ月分支給
(2020年度実績)

残業代

規程時間を超える部分に対して
全額支給

手当

通勤費

全額支給

出張手当

2000円/泊

資格手当

情報処理推進機構

基本情報技術者

報奨金 30,000円

ITストラテジスト

報奨金 50,000円

手当  5,000円

※上記は一例です。
報奨金は取得時に1度支給され、手当は翌年度以降の給与で毎月支給されます。

福利厚生

Benefit Oneに加入しており、様々な特典が受けられます。

02

各種情報をお知らせします

従業員

役員:5名

社員:31名

(内訳)
正社員:30名
/パート:1名

※2021年4月1日現在

男女別

男性:22名

女性:9名

※2021年4月1日現在

平均年齢

34.8歳

※2021年4月1日現在

平均有給休暇日数

0.96日/月

※2020年4月~2021年3月の実績情報
(正社員のみ)

平均残業時間

7.7時間/月

※2020年4月~2021年3月の実績情報
(正社員のみ)

03

評価制度には
こだわってきました

会社が社員に報いる手段は報酬であり、それを決定する評価制度は社員にとって重要な事です。
評価が公平であり、納得感が得られる制度である事を目指してきました。

当社の一般社員の基本給は年齢給+能力給で決定するシンプルなものです。
能力給は入社時0で、毎年、年度変わりの評価で決定され、それによって役職も変わります。
評価項目は職種、役職によって異なりますが、いずれも50を越える項目があります。

一例をあげますとプログラミングに関する評価項目は次の様なものがあります。

標準的な難易度のPGに対する作成能力

0~300pnt

難易度高めのPGに対する作成能力

0~50pnt

仕様理解の深さ

0~50pnt

コミュニケーションに関する評価項目は次の様なものがあります。

あいさつ

-10~10pnt

社内コミュニケーション

-10~20pnt

それぞれに○○なら○点といった具体的な基準を設けた上でpnt付けを行います。
当社の評価は360°なので上司、部下、同僚と原則仕事で関わった人が全員相互に評価対象となります。
pntとあるのはポイントの事でこれが1pnt=100円の能力給になります。
pntには根拠を記載する事に理由が必須となっており、本人にフィードバックされます。
最終的なpntは上層部の調整を経て決定しますが、そこに至る理由は全て分かる様になっています。

04

社員の意見を埋もれさないため、
いいと思う事は全てやります

普段から、全社員が自由に思うところを発言し活発なコミュニケーションを取っていく事を目指しています。
しかし、社員一人一人には個性があり、発言の頻度にも個人差があります。
また、コロナ禍で否が応でも接する機会は減ってしまいました。

現在、取り組んでいる事は次の様な事です。

やりたい仕事アンケート

(年1回)

会社への提言アンケート

(年1回)

評価のフィードバック

(年1回)

上司と個人面談

(2021年度から月1回)

上司と昼食

(コロナ禍で中断中、コロナ前は年2回程度)

05

仕事以外のレクレーションは充実していました
(コロナ禍で中止してます)

当社ではレク委員制度があり、年次交替で4名程度のレク委員がいます。
レク委員は2ケ月に1回、様々なイベントを企画し、お店を選定し、社員の交流を行っていました。
しかし、現在はコロナで中止しています。(くそ~コロナめ)

コロナ前は次の様な内容でした。

4月

新人歓迎会

6月

社員旅行

8月

納涼ビアガーデン

10月

飲み会

12月

忘年会と納会
(2回やってしまいました)

1月

新人を迎える為の決起集会と称した飲み会

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